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民企30萬招高管空手而歸預約洽談曲高啝寡

发布时间:2019-11-09 09:45:13 编辑:笔名

洽谈会整个大厅显得冷冷清清,大多摊位只有一人在咨询

桂林生活讯(邱浩 文/摄)用人单位拿出总监、总经理、工程师等高端岗位,甚至开出30万元年薪猎才;求职者在上预先给主办方寄发简历,成为高级人才库会员,作为预约对象优先进场面谈;主办方作为牵线人,向高级人才库会员发出参会邀请,接受中高级人才预约,为用人单位和人才搭建洽谈平台这种不同于传统双选会的求职招聘服务模式,被称为预约式洽谈会

4月20日,桂林市第三届中高级人才预约式洽谈会在市人才市场举办,这已是我市第三次举办这样的猎才招聘会当天,22家用人单位参会,提供就业岗位325个与往届相比,不少企业不仅提高了职位的薪金,还放低了对应聘者的学历要求,但大多企业仍然招不满人当天入场求职人员300余人,仅106人达成就业意向

民企高薪猎才难如愿

在当天参会企业提供的325个岗位中,年薪普遍在万元,年薪的是华城房地产开发有限公司提供的常务副总岗位,达30万元

从岗位要求来看,大多企业把对求职者的工作经验摆在首位,而放低了对应聘者的学历要求要求大专以上的岗位占了近2/3,本科以上约1/3,而要求硕士以上和博士以上的岗位少,分别是3人和2人

在现场采访发现,虽然很多用人单位降门槛提薪金,但不少企业仍找不到合适的人才桂林兴达房地产开发有限公司一名负责招聘的工作人员告诉,公司计划招30多人,但只有6名求职者投了简历

华城房地产开发有限公司高管唐先生说,前两届洽谈会他们也参加了,但都没招到高端人才,中级以上的人才也很少这次开出30万年薪招聘常务副总,虽然有2人来竞聘,但都没有房地产从业经历,目前岗位仍空缺

新颖的平台为何难引高端人才

按理说,预约是为了筛选出更有针对性的供需双方,以提高配对率在本届预约式洽谈会上,入场求职人员有300余人,但仅有106人达成就业意向为何这次招聘会的成功率不高

在一家五金公司担任销售副经理的汪先生说,在当天的洽谈会上,他没找到对口的岗位,原来的单位还不错,这次只是来看看,如果有合适的会选择跳槽

与汪先生持相同观点的求职者不在少数从事人力资源工作的秦先生分析认为,高级人才在行业内有一定知名度,一般会通过熟人引荐或猎头寻找职位,预约式洽谈也是日益兴起的方式他说,中高级人才流动多属于跳槽,一般不会在人才市场频繁亮相,所以企业想通过预约式洽谈会觅得中高级人才也不容易

经过几年探索,预约式洽谈会取得了一定成效,但仍有不足的地方市人才服务管理办公室主任邓晖说,一方面,很多求职者为了寻求更好的发展来参会,但因为专业不对口等原因未能达成就业意向;另一方面,相对于其他发达和较发达城市,桂林吸引外地人才的竞争力远远不够

吸引中高级人才仍需多管齐下

市人才市场有关负责人说,由于桂林中高级人才库的供给严重不足,以及服务信息不对称等客观因素,我市中高级人才配置服务尚显不足

桂林目前正面临着再次腾飞的新机遇,各家企业都求贤若渴,但要吸引中高级人才,除了政府搭建的这种招聘会平台,还要有更多的方式现在有些企业把招聘触角延伸到了全国各地,有的聘请猎头公司挖人才,有的常年在官方站上招人邓晖认为,除了广为招贤,抓好我市企事业单位人才的能力再提升培训工作、培养本土的中高级人才,不失为缓解中高级人才缺乏问题的现实途径

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